O Dia Internacional da Mulher é comemorado em todo o mundo no dia 8 de março. Um dado foi estabelecido pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1975 para homenagear as conquistas das mulheres e reconhecer a importância da luta pela igualdade de gênero.

Desde então, essa data se tornou um momento para celebrar a jornada das mulheres em todas as áreas da sociedade e para refletir sobre os desafios que ainda precisam ser superados.

O dia 8 de março tem uma longa história de lutas e mobilizações em defesa dos direitos femininos. Em 1908, um grupo de mulheres trabalhadoras de uma fábrica têxtil em Nova York organizou uma greve para exigir melhores condições de trabalho e salários mais justos. Essa greve se tornou um marco na luta pelos direitos das mulheres e inspirou outras mobilizações em todo o mundo.

No mundo dos negócios, a presença das mulheres em posições de liderança tem crescido significativamente nas últimas décadas. Embora ainda haja um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade de gênero no mundo corporativo, muitas mulheres quebraram barreiras e conquistaram posições de destaque em empresas de diversos setores.

A presença de mulheres em cargos de liderança traz uma série de benefícios para as empresas, incluindo a diversidade de ideias e perspectivas, a melhoria da tomada de decisão e a maior representatividade da sociedade como um todo. Mulheres líderes demonstraram habilidades empreendedoras, criatividade, capacidade de inovação e uma forte ética de trabalho, o que tem contribuído para o sucesso de muitas empresas.

Um exemplo de mulher líder de sucesso é Sheryl Sandberg, que foi COO do Facebook, que agora passou a ser chamado de Meta Platforms. Ela tem sido uma defensora da igualdade de gênero e da inclusão no mundo dos negócios. É autora do livro “Lean In”, que incentiva as mulheres a assumirem mais riscos e buscarem posições de liderança, além de desafiar as normas de gênero no local de trabalho.

Outro exemplo é Ginni Rometty, CEO da IBM, que liderou a empresa em um momento de transformação digital e inovação tecnológica. Ela é uma defensora da diversidade e inclusão na empresa, e tem trabalhado para expandir a presença feminina em cargos de liderança na empresa.

A presença das mulheres em cargos de liderança vem aumentando ao longo dos anos, mas ainda há muito a ser feito para que a igualdade de gênero seja alcançada nessa área. Muitas barreiras ainda precisam ser quebradas para que mais mulheres tenham acesso a posições de poder e influência.

Historicamente, as mulheres foram excluídas desse tipo de cargo em quase todas as áreas da sociedade. Isso se deve em grande parte à discriminação e preconceito de gênero, que impedem que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens. No entanto, ao longo das últimas décadas, várias mulheres quebraram essas barreiras e se destacaram em posições de liderança.

Uma dessas mulheres é Jacinda Ardern, que por 6 anos foi primeira-ministra da Nova Zelândia. Ela é conhecida por ser uma líder progressista e inclusiva, que tem trabalhado para promover a igualdade de gênero em seu país. 

Outra mulher que tem se destacado em cargos de liderança é Ursula Von Der Leyen, presidente da Comissão Europeia. Ela é a primeira mulher a ocupar esse cargo e tem trabalhado para promover a igualdade de gênero na União Europeia. Ela também tem se destacado em questões relacionadas à saúde e à igualdade social.

Na área de negócios, outra mulher que tem barreiras quebradas é Mary Barra, CEO da General Motors. Ela é a primeira mulher a liderar uma grande montadora de carros e tem trabalhado para modernizar a empresa e torná-la mais sustentável.Tem se comprometido a aumentar a diversidade e inclusão dentro da empresa.

Essas mulheres e muitas outras têm provado as capacidades femininas em relação aos homens no quesito liderar e tomada de decisões importantes. No entanto, ainda há muito a ser feito para garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades de liderança que os homens.

As mulheres estão desempenhando um papel cada vez mais importante no mundo dos negócios, quebrando barreiras e conquistando posições de liderança em empresas de todos os setores. 

A presença feminina em cargos de liderança traz benefícios para as empresas e é essencial para alcançar a igualdade de gênero na sociedade como um todo.

E é para isso que eu quero chamar a sua atenção: para um movimento importante que vai acontecer em celebração a data de hoje.

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Um abraço, Fer Tochetto